英国:招聘和保留是政府政策核心要求的首选

文字:Education International发布时间:25.09.2017最近编辑:25.09.2017此主题的主题:老师招聘老师保留联合质量教育英国根据国家审计署的最新报告,英国教育工会敦促政府加强其努力确保招聘和留住受过适当培训的教师。NEU:长期以来政府未能解决教学人员的招聘,保留和职业发展问题“国家审计署(NAO)的报告对该政府在履行其有关证据和影响力的支出方面的工作提出了具有挑战性的判断。教育方面的公共资源稀缺,特别是在改善和保留现有教学人员方面,“国家教育联盟(NEU)国家教育联盟联合总书记凯文考特尼说,评论NAO题为“保留和发展教学工作者”的报告;并于9月12日发布。并补充说该报告的调查结果是“一份指控”记录了几年来一直延续的失败记录,”他感到遗憾的是,教育部未能就招聘,保留和职业发展问题与学校进行接触。公共当局’考特尼指出,对这一持续危机的反应规模过于微小,无法实现有效变革,未能收集基本信息,无法解决当地严重的问题。警告如果政府无法履行,儿童的教育将受到影响他的基本职责是培养和留住足够的合格教师,他还提醒说,教育工会会员长期以来一直谴责政府对教师招聘的关注有限,忽视了许多优秀教师的早期出走。考特尼强调,这些问题不能留给学校,而且是中央政府的责任。他说:需要减少过多的教师工作量并改革高级教师的工作时间。赌注责任追究制度“国家审计署是这个政府创建的深刻的教师招募和保留危机的最新机构,并强调部长们没有采取有效行动来解决这个问题。”全国校长协会女教师联合会(NASUWT)总书记克里斯基茨强调。她接着解释说,为了招募足够数量的高素质教师并留住现有的专业人员,教育部应该把重点放在“减少过多的教师工作量,改革高风险问责制度,推动教师所面临的大部分必要的官僚作风”。凯特斯还坚持要求英国政府注意日益增长的压力其公共部门的工资上限正在招聘和保留,并紧急采取行动,取消不可接受的工资上限,并将工资恢复到与其他研究生职业竞争的水平,这反映了教学要求的高水平知识和技能。


发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注